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薪酬绩效主管
面议
更新时间: 12-06
已有282人查看
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申请职位
任职要求
工作性质:
全职
工作区域:
连平
工作年限:
三年以上
职位类别:
其他类型
招聘人数:
1人
学历要求:
本科
年龄要求:
性别要求:
不限
浏览次数:
282
职位亮点
职位详情
任职资格:1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大学本科或以上学历,有助理人力资源管理师以上或相关资格;2、3年以上大中型企业相关工作经验,熟悉人力资源管理知识及流程、绩效评价方法、国家人事政策、法律法规。工作职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;1032 8193-34|145 0665 0038 646、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。​工作时间:5。5天8小时
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河源富马硬质合金股份有限公司
实名认证
河源东源县仙塘经济技术开发区
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